品牌還需要打造員工角度的員工號，主要有兩種形式：一種是被品牌肯定的官方形象，由品牌打造的有溫度的虛擬IP形象；另一種則是以品牌員工視角進行宣傳的賬號。由此可見，員工號的角色定位介于官方專業號與個人號之間，主要從員工的角度對品牌產品等相關內容進行補充性的說明與宣傳。這些員工號的筆記內容應該符合自身的身份特點，可以加入個性化的表達方式，可也不能太過于隨性，以至于破壞公司整體的形象。

舉個例子，某個小紅書個人號在自己的賬號簡介中將自己定位為“鵝廠打工妹”，她發布的筆記定位在騰訊濱海大廈，雖然她沒有騰訊的員工認證，但她塑造了一系列騰訊標簽，用戶一看就知道她是騰訊員工。

​這位騰訊員工在她的多篇筆記中發布了自己在騰訊工作的經歷，其中有一篇是她代表騰訊參加校招。在這篇筆記中，她對騰訊的員工福利進行了說明，以“過來人”的角度，說明了一些騰訊比較好的員工福利，很多用戶看到后，表示很羨慕她，還有一些用戶在評論區咨詢了一些有關騰訊的其他信息。

這位騰訊員工的賬號既可以說是個人號，也可以說是騰訊的員工號，為騰訊在外界樹立良好形象、擴大影響力起到了作用。